понедельник, 11 декабря 2023
Основным механизмом адаптации рынка труда к текущему кризису, так же как и к предыдущим, стала гибкость заработных плат. В результате высокой инфляции в конце 2014 – начале 2015 годов реальная заработная плата упала на 9,5%, оставшись на прежнем уровне в номинальном выражении. Существенное снижение затрат на рабочую силу позволило работодателям сохранить работников, и рост безработицы оказался минимальным.
Основным фактором подстройки рынка труда, как и в предыдущие периоды спада экономики, оказалась динамика заработной платы. Резкое ускорение инфляции в конце 2014 – начале 2015 года привело к тому, что работодателям для существенного снижения издержек по оплате труда достаточно было не повышать номинальные заработные платы. По предварительной оценке Росстата, среднемесячная начисленная заработная плата в 2015 году составила 33 925 рублей, что на 4,6% выше, чем в 2014 году. Причем в некоторых видах экономической деятельности ее рост оказался еще ниже: в финансовой деятельности они номинально выросли всего на 0,2%, в строительстве – на 1,8%, в государственном управлении и обеспечении военной безопасности, а также в социальном страховании номинальные заработные платы даже снизились (на 0,9%). Наибольший рост заработных плат наблюдался в сельском хозяйстве и рыболовстве, то есть в тех отраслях, которых кризис коснулся в наименьшей степени. Незначительный рост зарплат в номинальном выражении при высоком уровне инфляции привел к тому, что в реальном выражении заработные платы в 2015 году снизились в среднем на 9,5%. Это гораздо более серьезный спал, чем во время предыдущего кризиса, когда при падении ВВП на 7,8% в 2009 году реальная заработная плата упала всего на 3,5%.
Помесячная динамика показывает (рисунок 1), что темпы роста номинальных заработных плат постепенно снижались в течение 2014-2015 гг. и к концу периода рост практически прекратился. Так, в декабре 2015 года заработные платы в номинальном выражении были лишь на 1,6% выше, чем в декабре 2014 года.
Снижение реальных заработных плат в результате ускорения инфляции привело к тому, что работодателям пока почти не пришлось прибегать ни к каким другим механизмам сокращения издержек на оплату труда.
По предварительным оценкам Росстата, численность экономически активного населения выросла в 2015 году по сравнению с 2014 годом (без учета Республики Крым и города Севастополя) на 1,2 млн. человек, а уровень экономической активности – на 0,3 п.п. В условиях роста численности рабочей силы показатели занятости сохранились на уровне 2014 года, а уровень безработицы, определяемый согласно методологии МОТ, вырос за год всего на 0,4 п.п. В первую очередь рост был обусловлен увеличением этого показателя среди городского населения. Регистрируемая безработица также оказалась лишь немногим выше уровня 2014 года.
Таким образом, спад в экономике практически не повлек за собой роста безработицы. Это отличает текущую ситуацию от прошлого кризиса, когда уровень безработицы вырос за период 2007-2009 годов на 2,7 п.п.
Доля работающих неполный рабочий день (менее 30 часов в неделю) и временно отсутствовавших на работе увеличилась незначительно – с 8,3% за первые три квартала 2014 года до 8,8% за этот же период 2015 года.
Переход в неформальный сектор зачастую является одним из способов избежать безработицы. Поэтому обычно эти показатели имеют разнонаправленную динамику (рисунок 3). Имеющиеся данные Росстата за 3 квартала 2015 года показывают, что доля занятых только в неформальном секторе сохраняется на уровне 2014 года (впрочем, в третьем квартале и наметился небольшой рост).
Задержки выплат заработной платы как способ работодателей снизить издержки по оплате труда, широко распространенные в 1990-е годы, в настоящее время достаточно редкое явление. Хотя число работников, перед которыми имеется просроченная задолженность на конец 2015 года, выросло почти в полтора раза по сравнению с концом 2014 года, их общая численность составляет всего 90 тысяч человек (или 0,12% занятых). Рост задержек связан в том числе с банкротством «Трансаэро», в результате чего долги компании составляют 19% от общей суммы задолженности перед работниками средних и крупных компаний в России на конец 2015 года.
Таким образом, ситуация на рынке труда во многом сходна с положением в других секторах экономики – наблюдается спад по многим показателям, но без катастрофических падений. Единственным исключением здесь является снижение реальных заработных плат, обусловленное ускорением инфляции. Такая ситуация определяется медленным и затяжным характером текущего кризиса.
Распечатать